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2018/12/01

企業

行動計画を策定しました

行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

 平成30年12月1日~平成35年11月30日までの5年間

2.内容

 【目標1】

  平成31年7月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる

短時間勤務制度を導入する。

 <対策>

 ・平成30年12月~ 検討開始

 ・平成31年06月~ 制度の導入、社員への周知

 

 【目標2】

  妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員・不妊治療の女性社員のための相談窓口を

設置する。 

 <対策>

 ・平成31年04月~ 相談窓口の設置について検討

 ・平成31年05月~ 相談員の研修

 ・平成31年06月~ 相談窓口の設置について社員への周知

 

 【目標3】

  年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。

 <対策>

 ・平成31年03月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する

 ・平成31年04月~ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に数回行う

 ・平成31年04月~ 各部署において年次有給休暇の取得計画を作成する

 

 

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