行動計画を策定しました

行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

　平成30年12月1日～平成35年11月30日までの5年間

2.内容

　【目標1】

 　平成31年7月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる

短時間勤務制度を導入する。

　＜対策＞

　・平成30年12月～　検討開始

　・平成31年06月～　制度の導入、社員への周知

 

　【目標2】

 　妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員・不妊治療の女性社員のための相談窓口を

設置する。　

　＜対策＞

　・平成31年04月～　相談窓口の設置について検討

　・平成31年05月～　相談員の研修

　・平成31年06月～　相談窓口の設置について社員への周知

 

　【目標3】

 　年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。

　＜対策＞

　・平成31年03月～　年次有給休暇の取得状況を把握する

　・平成31年04月～　計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に数回行う

　・平成31年04月～　各部署において年次有給休暇の取得計画を作成する